Groupement d'employeurs
Pays-Basque Béarn

Intérêt pratique

• Recrutements
• Missions d'Intérim
• Gestion de CDD moyen et long terme
• Gestion des CDI temps plein ou temps partiel
• Gestion de contrats spécifiques
• Maillage de postes entre plusieurs entreprises (temps partagé)
• Suppression de la lourdeur administrative dans la gestion des contrats de travail et des payes
• Visite médicale organisée et prise en charge par le G.E.
• Un recrutement, un relevé d'heures, une facture
• Interlocuteurs spécialisés
• Réactivité
• Gamme des compétences proposées et gérées :
  • Cadres : qualité, environnement, marketing, finance, ressources humaines...
  • Employés : administratif, secrétaire, comptable, informaticien, commerce, caisse...
  • Ouvriers : magasinier, chauffeur poids lourds, manutentionnaire, cariste, BTP, agriculture, fabrication...
• Possibilité de travailler dans la France entière

Intérêt économique

• Structure financière solide :
  • Capitaux propres
  • Système de garantie
• Taux de facturation particulièrement étudiés
  • Répercussion des exonérations légales
• Intéressement des adhérents aux résultats
• Décalage de la facture par rapport aux payes
• Décision par les adhérents
  • du taux horaire
  • de la forme du contrat
  • de la durée du contrat
• Prise en charge des actions de formation
• Gestion externalisée
• Un bilan quadrimestriel validé par un Commissaire aux Comptes
• Un Conseil d'Administration par Trimestre
• Une Assemblée Générale annuelle

Intérêt qualitatif

• Le G.E. est certifié selon la norme ISO 9001 version 2000, sur les deux Structures
• Compétence des Collaborateurs du G.E. qui sont vos interlocuteurs
• Logiciels informatiques spécialisés
• Actions de recrutement systématiques adaptées pour chaque demande
• Actions de formation décidées d'un commun accord avec les entreprises et les salariés
• Etats de gestion et de suivi du personnel à la demande
• Appui d'une Structure Conseil en Juridique et Social

Intérêt social

Le G.E. effectue un suivi personnalisé des salariés :

• Possibilité d'évolution en CDI à temps partiel ou temps complet
• Garantie d'un emploi stable vis-à-vis des interlocuteurs bancaires ou immobiliers
• Valorisation par des actions de formation
• Acomptes sur salaires en fonction des demandes
• Mutuelle santé facultative à conditions préférentielles
• Accès au 1% logement patronal
• Participation des salariés aux fruits de l'expansion
• Actions d'un Comité d'Entreprise (chèques cadeaux, locations vacances...)

Modalités de fonctionnement

Le G.E. est l'employeur, mais le salarié dépend hiérarchiquement du responsable de l'entreprise au sein de laquelle il est affecté.

A ce titre, il gère :

• Les contrats de travail
• Le relevé d'activité en relation avec l'entreprise
• Le salaire
• Les cotisations sociales (retraite, URSSAF, ASSEDIC)
• Les visites médicales
• Les dossiers éventuels d'arrêts de travail (maladie, accident...)
• Tout ce qui peut concerner l'environnement professionnel

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